5万人に
日本全国の職場を
創出します

LEOCは、社会人男子サッカーチーム「ONODERA FC」と女子サッカーチーム「ONODERA FC BLOOM（2025年4月新卒採用より始動）」を運営しています。「仕事もサッカーも本気」をコンセプトに、サッカーとグループ各社の総合職正社員としての勤務を両立させるデュアルキャリアのチームとなります。選手としてプレーしながら社会人としてのキャリアアップを目指せる、デュアルアスリートとしての可能性を支援しています。

詳しくはこちら→ONODERA FC職採用サイト

新しく入社された方やポジションが変わる方への教育として「新人・新任研修」を実施しています。社会人として必要な基礎知識を一から学習することができ、知識定着に向けた定期的な研修体制を整えています。また、自身が歩むキャリアを見直し相談できるようキャリアカウンセリングを行っています。

LEOCは、中途入社の方でも積極的に業務に当たってもらえるよう、様々な研修動画を用意しています。現場運営を支えられる人財を目指し、一人ひとりにしっかりと知識が浸透するよう実施しています。

休暇取得の推進や労働時間の適正化に取り組み、ワークライフバランスを充実させることで、健康で長く働ける環境を整えています。また、よりよい組織形成に向け、全従業員を対象に匿名で毎年従業員アンケートを実施しています。

• 【取り組み例】
• ・サポートチーム動員による長時間残業の削減や休日の確保
• ・毎月、有休の取得状況や取得推進のメールを配信し、全社的に取得を推進
• ・長時間残業者がいる部署に残業アラートを行うなど、適切な労務管理を実施

LEOCの福利厚生は、社員・サプラーに関わらずどなたでも利用できます。「ベネフィットステーション」をベースに、ONODERA GROUPのグループ外食店舗利用時の社員割引や、横浜FCホームゲームの無料招待など、グループならではのサービスを利用できます。また、永年勤続表彰や各種手当（資格手当、母子父子家庭手当、慶弔見舞、退職金制度、確定拠出年金制度）、バースデープレゼントなどもあります。

詳しくはこちら→LEOC採用サイト

深刻化する人手不足の問題に対応するため、LEOCでは海外人財の採用を強化しています。グループ企業の（株）ONODERA USER RUNでは、東南アジアで日本語や資格に関する内容を無償教育し、特定技能に特化した海外人財を日本国内へ紹介。LEOCでも1,000名以上（2024年3月末時点）の特定技能人財が就業しています。

LEOCでは、特定技能（外食）の在留資格を持った海外人財が長く働けるためのキャリアプランを策定しています。LEOCの業務を細分化し、勤務年数や個々のスキルに合わせて業務の幅を広げています。

会社・業界に魅力を感じていただくことが働くうえで大切だと考え、研修制度は単に仕事に必要なスキルを伸ばすだけではなく、一人ひとりが学び成長したい気持ちを大切に、各個人に合わせた学習プログラムを整えています。